Apteekkialan tulevaisuus puhututtaa. Epävarmuus rapauttaa luottamusta tulevaan, rikkoo turvallisuuden tunnetta ja haurastuttaa sitoutumista. Muutoksessa ja epätietoisuudessa vaaditaan johtamiselta entistä enemmän, jotta luottamus, sitoutuminen ja suorituskyky vahvistuisivat. Hyvä henkilöstöjohtaminen on aina ja erityisesti muutoksessa yrityksen menestyksen kannalta avainasemassa!
Jos toimintasi inspiroi muita haaveilemaan, oppimaan ja olemaan enemmän, olet johtaja.
– John Quincy Adams
Tuntuuko kuitenkin, että johtajana olet usein eri hiekkalaatikolla kuin henkilöstö? Eikö viesti mene perille? Miksi lähiesihenkilön on niin vaikea puuttua ja tarttua asioihin? Voisiko porukka nyt vain tehdä niin kuin toivon? Miksei ole pelisilmää? Loukkaantuiko joku? Miksei mikään muutu?
Jos pohdit edellisiä, niin hyvä. Tällöin pohdit johtamistyyliäsi, mikä on aina vahva osa minuutta. Työelämä on elämää. Usein myös vahva ja erottamaton osa ihmisyyttä. Hyvä johtajuus on kohtaamista ja kanssaelämistä, ei vain virka aikaan suoritettu roolipeli. Johtajuuteen kasvu ei lopu koskaan ja kasvussa on kyse ihmisyyteen kasvamisesta.
I truly belive that each of us must find meaning in our work. The best work happens when you know that it´s not just work, but something that will improve other people´s lives.
– Satya Nadella
Itseensä kannattaa tutustua tutkittujen johtamistyylien kautta ja siten vahvistaa oman ja kollegoiden työn mielekkyyttä. Everything DiSC® Johtajuus -profiili (Work of Leaders) on tähän varmasti maailman paras ja tutkituin työkalu!
Everything DiSC® Johtajuus -profiili on kuuden vuoden tutkimus- ja kehitystyön tulos. Johtajuusprofiili vertaa yksilön johtamistapaa maailman parhaisiin johtamiskäytäntöihin.
Everything DiSC® Johtajuus -profiili on suomen kieleen ja kulttuuriin validoitu menetelmä, joka pohjautuu psykometriseen mittaamiseen ja adaptiiviseen testaukseen. Järjestelmä varmistaa äärimmäisen luotettavan tuloksen henkilön käyttäytymistyylistä johtamis- ja vuorovaikutustilanteissa.
Profiloinnin hyötyjä:
- Tunnistat oman toimintatapasi
Ihmisten johtaminen on aina henkilökohtaista ja kommunikaatiota tulee mukauttaa tilanteen ja tarpeen mukaan. Se on mahdollista vain silloin, kun esihenkilö tunnistaa omat toimintatavat ja oppii mukauttamaan. Näin voimme paremmin vastata ihmisten erilaisiin tarpeisiin ja lisätä oman tiimin sitoutuneisuutta ja suoritustasoa. - Tiedät, mihin voimavarasi suuntautuvat
Johtajuusprofiili kuvaa käyttäytymistyylisi lisäksi myös johtajuuden prioriteettejä. Prioriteetit kuvaavat tarkemmin toimintaamme juuri tiiminvetäjänä, esihenkilönä tai johtajana. Ne ovat asioita, joihin henkilökohtaiset voimavarat suunnataan. Osaatko luoda innostavaa visiota, saatko ryhmäsi liikkeelle ja kuinka pitää toiminta käynnissä? - Tutustut johtamisen parhaisiin käytäntöihin
Johtajuusprofiili mahdollistaa omien johtamistapojen tunnistamisen lisäksi niiden vertaamisen maailman parhaisiin johtamiskäytäntöihin. Johtajuusprofiilin avulla piirtyy kuva, mitkä osa-alueet ovat henkilön vahvuuksia ja missä johtamisen tavoissa on parantamisen varaa. - Saat konkreettiset vinkit johtamiseen
Johtajuusprofiili ehdottaa konkreettisia muutoksia niihin johtamisen toimintapoihin, joissa johtamisen haasteet profiilisi perusteella ovat suurimmillaan. Vinkkien avulla oman johtamisen kehittäminen saadaan vietyä käytännön tasolle sekä omaan että johdettavien arkeen.
Once we accept our limits, we go beyond them.
– Albert Einstein